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在争论的心脏,有管理的劳动合同的终止规则,当一家公司出现问题 - 或者是关于法律Khomri萨尔瓦多前走坏,冗余可以在名称是合理的四个原因之一:技术变革,经济困难,维护竞争力,或最后两个参数活动停止添加的EL Khomri法劳动法,但“这并不在实践中改变因为最高法院已经接受了很多年,他们有权找到了冗余,“让 - 埃马纽埃尔·雷,在巴黎我 - 索邦见的法学院也有教授说:社会计划”语音北方“:劳工法是否有问题

然而,尺寸变化是由文字,其中列出的“经济困难”这一概念的定义,第67条作出现在,他们的特点,尤其是当有一个“显著发展的减少经济指标,例如订单或营业额减少,经营亏损或现金或经营盈余总额恶化“这些规定因企业规模而异因此,采用不少于11人公司将与一个或多个员工的一部分,如果它正面临订单或销售“至少四分之一

”一降门槛提高到“二连续四个季度“为拥有11至49名员工的企业,”连续三个季度“为50至299名员工和”连续四个季度“损害赔偿“为另一支导致许多专家在劳动法律,萨尔瓦多Khomri法有利于经济的其他裁员认为,文本打开了方便之门诉讼丰富的,因为它使法官的权力评估以确定经济指标是否“显着”变化阅读:“La Voix du Nord”的员工抗议关于La Voix du Nord的社会计划草案,问题是怎样是合理的对公司进行重组,“我们正处在一个计划,以保护我们的竞争力的决定说,加布里埃尔夏,区域每天虽然我们放弃利润的首席运营官,但需要使用PSE的因为营业额方面的趋势并不好,而且“纸夹”的经济模式推迟了更好立即,在良好的条件下,而不是等待,直到为时已晚,损害将是相当大的

“提交给工作委员会(CE)当选代表的文件,Le Monde有在“经济说明”中,特别指出“保护竞争力和更多的就业机会需要[新]挑战”

......)不要迟到重组“,是否增加了劳动法是否允许La Voix de Nord提出其社会计划

世界报采访了几位专家,提交提交EC报他们的答案似乎是最终的文档“之声du Nord酒店的管理层可能带来的法律萨尔瓦多Khomri在此之前PES为维护竞争力是公认的因为最高法院在判决Videocolor 1995年社会室冗余“解密让 - 埃马纽埃尔·雷”通过日常生活管理层举行示威”的主要元素是竞争力的保障,增加了萨科西维因先生,Avosial总统,一个律师工会法律专家合作公司提供咨询这种情况,他说,唤起另,2006年在对决策决定由最高法院黄页公司:它已进行了重组,以保持其受到破坏威胁的竞争力正在进行的技术(互联网,移动电话......) “在我看来,劳动法没有直接影响[就La Voix du Nord而言]”,因为El Khomri女士所载的文字只修改了与经济困难有关的解雇案件,说上诉中号哈蒙法院的社会室的前县长通过支持,1月12日,在香格里拉之声du Nord的社会计划进入文章的应用程序之前,“建议”的出台无疑关于经济裁员的El Khomri法律以及国家服务部门“拒绝”这一PES - 在这种情况下负责就业和工作的区域办事处(Direccte)这一点反驳说,在一份声明中,这些陈述是不准确的2016年夏天肯定已经向Direccte的代理人提交了重组草案,但这种联系在这种类型的程序中是常见的,她首先辩称,没有d ecision已经采取:Direccte将决定这个问题在“数月”,验证某些要求得到满足(叙,等),但它不是为他控制采用先进的经济原因公司:它是法官的责任委托作为民选PS支持阿蒙男,“笃把它给牧场”没有,很显然,在咨询提前,学科专家IT方面“意识到他的论据表明弱点‘的时候,他看到了gadins发生’,在他的防守,我们可以添加世界报伊夫林省副前,建立厄尔尼诺Khomri和PES法之间的因果关系在La Voix du Nord ...