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该小组解释依赖欧盟统计局的数据据Les Glorieuses称,欧盟统计机构称“法国女性比男性少15.1%”在7天的基础上小时(以及因此数周为35小时),集体将这个比率调整为2016年的工作日数(253),不包括周末和节假日我们到达时共计38,203个工作日«无偿“为女性”从12月31日起的工作日扣除此总数,因此集体已于2016年11月7日16:34和7.5秒实现日期由集体Les计算的日期光荣有点缺陷它依赖于一个不是欧盟统计局的数字(15.1%)在最后一年(2014年),统计机构给出了更大的差距,15 ,5%两个数据之间的差异绝对值(0.4分)是微不足道的,但足以抵消日期作为根据欧盟统计局提供的数据计算的Slatefr网站显示的工作日数无偿“(平均)妇女实际上是39.210(不38.203),因此应该算一个工作日多个:因此从周一,11月7日...周五,11月4日专门极,从右边那张日期该统计数据于11月4日下降至16小时29分7秒统计数据本身存在争议如果欧盟统计局给出15.5%的差距,经济合作与发展组织(OECD)提到女性比男性少13.7%INSEE计算的差额接近:13.5%但是,如果我们采取政府公布的数字,差异就会变得很大在报告中“数字 - 钥匙2016“,同性恋平均而言,我比女性多赚19%似乎很难得出每个人都同意的日期和时间,因为根据组织或机构,计算的薪酬差距男女之间是绝不相同,这些差异可以通过不是来自一个机构到另一个同样的计算男女之间的工资差距的方法来解释,和欧盟统计局INSEE依赖于小时工资总额这项技术不允许考虑保费的支付,薪酬取决于业绩或季节性支付经合组织计算工资之间的差额男性和女性的中位数在所有这三个案例中,计算都没有考虑到影响这种性别差距的因素,例如教育水平的差异,exp劳动力市场经验,工作时间,工作类型等

尽管如此,所选择的日期,无论它是什么,主要是象征性地表明男女之间的工资显着不平等几个因素可以解释这种差距,例如,因为“那里的妇女占多数工人的行业表现出的工资水平比在男性主导的行业中较低的”,欧盟统计局说或者因为“妇女在责任和指导方面的代表性不足”;或者是因为“他们的工作时间少,经常兼职为了兼顾家庭责任和有偿工作”当有对工资差异影响的标准都考虑到,就像INSEE ,女性和男性之间存在显着差距“活动,年龄,社会职业类别,就业条件(全职,兼职),女性和男性之间的工资差距(......)研究所说,10%(2013年为9.9%),不平等观察组称这种差距为“纯粹歧视”,就其本身而言,其评估为10.5%(基于数据)劳工部)集体Les Glorieuses不打电话罢工此外,他也没有打电话给工作在他的文中,这个表述从未使用过“如果妇女有报酬的话作为男人,他们可以在11月7日下午4:34停止工作“,是不是写了 引起冰岛人的行动,光荣随后宣布:想要在星期一16点34分离开工作的人会冒一些风险吗

必须采取预防措施,因为在没有警告的情况下离开一个人的位置可被视为“不合理的缺席”,甚至“放弃职位”因此,上游的雇主需要发出警告,并告知他缺席的原因

这种姿态类似于宪法保障的罢工权

注意,在公务员中,罢工,你必须至少在运动开始前五天发出通知