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它说,塔代伊$%“亲爱的读者,用户和超越,所有性别的员工,各行业,各年龄段的,听到它说什么经济学家多米尼克·塔代伊(”人类3十一月)这里,“我无法想象,现在在这个国家存在着工会可以登录35小时的不包括保险购买力的维护的协议”(包括在分支纺织品协议)“的律师让·Veyssière工会雇员和组织施耐德电气绕过协议$%”周一,11月2日举行的谈判的第一次会议上的工作时间在施耐德电气管理减少了共同的原则,它打算有关的工作,它希望增加灵活性的协议时间减少到euvre,不排除额外的工资成本冗员的问题()“她把1997年的框架协议草案,由aucu批准不创造就业机会,她没有听到没有工会,而且下跌的13法律的98年6月的框架,使企业从规定的结论资助体系内受益集体协议()“同样,对于CGT,汇聚成行动必须所有的工会之间发展发挥创意RTT工作” CGT施耐德电气塞纳 - 马恩省:健康$辩论%“政府已决定举办健康的一般状态,在回答关于健康问题和更广泛的社会保障公共辩论的深刻愿望的话,要允许在一个真正的所有积极参与关于健康和社会安全网的塞纳 - 马恩省的真实情况交流,CGT建议持有两项举措:“星期五,1998年11月6日,从下午3:00到下午7:00,rééducat中心剧院神经和功能性离子Coubert,Liverdy路,77170 Coubert主题:“星期五,11月13日“劳动时间,劳动条件,就业机会,工资,什么对健康和社会保护的融资效应的减少

” 1998年下午3:00到下午7:00,在默伦护理培训机构,默伦主题的圆形剧场:“什么卫生系统,以满足在塞纳 - 马恩省的需求” “这两项举措,我们希望向所有人开放多元,被设计为可供数量最多的地方真正辩论”弗雷德里克Dumalin UD CGT书记塞纳 - 马恩省在什么剂量

$%“的工会,在除10月27日统一,要求全国医药产业联盟,真正的谈判承诺的工作时间的减少,这是一个动态扩展的一部分1998年6月13日的框架法律“因此,所有的工会组织要求的规范性框架协议,分行将维持益集团全体员工的谈判,按照规定国家集体协议这种谈判必须导致:Ä减少工作时间和工作量; Ä根据永久合同创造就业机会;维持薪金和工资;重组工作; Ä改善工作条件; a

定义必要的手段,商务谈判“工会最后敲定在1999年3月底的框架协议,以便能够在通过在截止日期前洽谈业务实施euvre的目标达成一致法律在1999年年底,我们希望澄清所列出的点代表一个不可分割的,它是在此基础上和他们打算在医药行业进行谈判“工会的原则(CGT,CFDT,CFE / CGC,CFTC,CGT-FO,SNPADVM)让我们敢于辩论! $%“工会会员已有二十多年,我很高兴地阅读”人性化”,我的报纸一直在这样一个棘手的问题,因为35日下午的真正的辩论,因为它涉及整个社会的你几乎是唯一理解这一事件重要性的事实,以及法国各地的谈判将逐渐改变我国的社会关系这一事实 关于这一点,我必须承认的东西:我希望这种性质很长一段时间的情况下我甚至认为,工会,特别是CGT,拥有一切在这个故事里获得决不让雇主决定感谢您的单页“米歇尔Blanque普瓦捷