基金

1997年10月10日的全国会议的晚上,CGT的最高官员,聚集在其处所夜晚的任何部位,迅速了解和伯纳德·蒂博建议可能的继任路易·维亚头CGT,谁从中央到国会(1999年1月下旬)协调指导文件的人赶紧说,35小时的法律将彻底改变法国的社会景观,因此直接,他的工会,所有其他人一样,是在一个巨大的山十三个月过去了,不仅1995年冬天的主要演员之一是正确的脚下,但其组织的预测远远超过什么有些人会想象中的“试金石”,这是他眼中的奥布里法的实施,他说,去年九月,曾在责任的各级已经开始尽快,因此,毫不奇怪,在协议纺织品第一分公司工会协议中有底部Ë缩写CGT携带的许多意见和激烈的辩论,我们可以看到一个新的“战略”的标志扪或者更确切地说,新方法

显然不是巧合,基督教Laroze,纺织总工会联合会的负责人,我们上周说(“人性化” 10月28日)说:“谈判的文化也不是那么老”到CGT,说明他的工会是“开放学习”毫无疑问,签完联合会是基本上,工会的用处,现在的问题是制定相当直言重大意义的事件“一有什么意义

“要求这样玛丽斯杜马,国家领导成员和35小时记录的负责人,她说“不怕这种方式制定的呢

”答案当然是至少为(的气魄)一样重要玛丽斯杜马斯总是质疑:“我们的做法是不是在这里或那里得到好点,说她知道,法国扮演他的未来的一部分与35小时,使用的物质数十万员工的桌子上所以对我们来说,这是很简单的:通过什么手段,通过什么动力,让我们希望员工调动,归根结底,他们可以通过整合协议我们的功能是声讨谴责或推动员工的情况呢

用纺织品的可能签署建立权力的顺差,我们花时间对有关的谘询员工在停车方面,我们有相同的做法,虽然在抵达CGT没有签署协商需要时间协商为“反对的东西推荐是另一种”有什么过去的纺织品是显著,说没有就这个问题笑MEDEF的成员没有CGT和能力,制定一个连贯的项目真到了纺织的现实,不是该部门的雇主会一直在烦恼这个点包括对其他工会突然,问题数据被改变“让 - 勒内·马森的CFDT的2号,说同样的话”在其高峰期时,CGT希望通过投资建立协商文化它推出了这场革命,它将震撼我们,让事情变得更好!“民间

该CGT是不CFDT实践中,这意味着CGT和cédétistes,可以发现作为一个单位保卫的重大问题,声称在方法上的差异,甚至在交易上工作时间证明的减少:到目前为止,CGT签署了110份协议; CFDT,她刚刚通过了200,但让 - 勒内·马森认为:“我们并不试图说服我们寻求理解”也是非常需要扩大它的吸引力超越它的“据点”往常一样,CGT要“向下”的建议,即使是在服务和中小企业,其中CFDT,因为“试验田那是Robien法”(据马尾)已授权准备介入35次是代表这是CGT的历史性机会 此外,对奥布里法,我们在下届国会的指导文件草案中阅读“部署支持具体的期待抗议行动,在公司,分公司的员工的所有类别的多元化,团体和专注于创造就业和目标具有很强的集体保证稳定“同样,CGT,候选人加入欧洲工会联合会(ETUC)呼吁”立即要求的具体建议“一个真正的“权力平衡”,是“在谈判的每一个阶段”和伯纳德·蒂博亲自员工协商因此泛滥“的统一行动”宣告:“减少的斗争工作时间将是我们所有方向的验证和具体部署的必要基础“截至去年6月,秘书长路易斯维安内特建议他的组织可能仅仅是一个“边裁”,但是,这是位于该对象的心脏的CGT她能签署一项协议,其中“谁拥有权衡的手段,争取和推违反演员”积极的,总的来说,超过负面

通过第46次代表大会上,其他部门协议将在汽车进行讨论,在建筑在煤矿但是无论现在发生了,会有一个纺织工会给出n前后不再是JEAN-EMMANUEL DUCOIN了