基金

这种“减少工作时间,从理论到实践”(平装)的合着者吉尔伯特,新版本在本周结束出来,经济学家多米尼克·塔代伊谈长,甚至更长的时间, 35小时与奥布里法,这名男子说,他觉得“无限感慨”,虽然他的迷恋,即“成功地减少工作时间”进行大规模创造就业机会,也将取决于他说, “热力学第二定律”他解释说好容易,法国企业运动,前者CNPF试图使相信,在纺织和冶金(IAJ)签署了部门协议是这个想法似乎在本质上是相似特别激怒你为什么

35小时的方法是创建通过减少工作当我们降低法律术语小时的工作,我们有机会降低有效持续时间,但显然这不是必然的因此,每个人都会明白:Ä如果我们将持续时间从39小时减少到35小时,我们就有了创造就业机会的观点;另一方面,当一个人通过35个法定时间同时创建4个小时,并且有效持续时间保持在39个小时时,就会导致创造就业机会为零!所以差异,创造就业潜力的角度严格看待,IAJ纺织品协定之间,是存在与虚无之间的差异了解,对你来说,创建背景乔布斯是35小时机制的核心但是,那么,为什么管理层也会做出反应,而正是在这个核心问题上,他的行动方针是不可接受的

分公司的谈判都没有移动到工作时间的减少绝对必要的,因为法律存在,包括财政激励,并有企业协议,因此,如果有协议分支,两种解决方案:它要么规避法律或执行的尝试打法律迂回的方式IAJ(雇主冶金学主编)继续男爵Seillière的政策法律,其他行业的老板们显然试图做同样的纺织品的情况下,雇主可能不会很长,因为矛盾的民众投票意愿,因为每个人都知道怎么玩这个不民主的战略纺织行业现在依赖于政府救助和欧洲的纺织品谈判因此需要法国政府和萨科齐M(在IAJÄ埃德副总裁)不得不重新在这方面,与冶金协议相反,它减少了有效的工作时间,但在我看来还有另一个条款绝对具有决定性:是购买力的保证让我解释一下如果这无疑知道最具国际竞争力问题的部门,那里是低工资,低技能的这么多的全球竞争可以签署协议具有购买力的保证分支,我无法想象,现在存在于这个国家的工会可以登录35小时的一项协议将不包括保险购买力的你会去维护要说纺织品中的这个协议有一个示例价值吗

他以身作则,为冶金协议具有卓越的价值作为陪衬必须感谢他们的矛盾,证明了他们的教育作用的冶金的惠顾,但我认为特别是其他的经验教训:当它已经和我一样,真正的集体谈判的坚定支持者,我们不能满足于让政府终于决定延长或无法达成协议C'在原则上是相当矛盾,我认为奥布雷在这两种情况下,采取了正确的决定,但我们必须确保明天穷决定采取劳工部长或其他必须带给标准目标是延伸程序 如果一个人在集体谈判的自主权认为必须决定该扩展程序是强制性的,如果它适合于通过全民公决核实广大工会或多数,并且它不能在其他情况下,延长协议基本上,如果你把两个谈判和民主,我知道不是,大多数没有其他规则的了解,CGT A的后果后, EDF-GDF协议,再由巴黎上诉法院一个破碎的决定放在桌子上工会代表性的现行规则,这是正确的时间

这是潘多拉的盒子吗

我认为,我们不可能解决所有问题,同时我不要在这个阶段工会代表的一般问题,我限制了适当部长的权力法令与否的问题延伸,在我看来,是在议程上的真正的问题工会代表性问题指的是这么多的事情,我会保持我在它的一般性解决,不采取行动的风险让我们回到实践纺织品的协议尽管如此,CGT指出了一个带来问题的方面,这是加班的具体情况雇主发现那里有一根绳子要射击

事实上,该协议扩大纺织品加班有所准备从这个角度来看,它是不是在正确的方向前进

然而,这是很边缘的,并不妨碍协议保持一般都是满意的,在法律的股权,为第二定律现在看来很好陷害精神:不会有实质性的改变,超时率作为部长说继承它将“不增加”,“减少或”或者,更重要的是,130小时每年的配额在保持25%的税率和队伍130小时应该现在是否你不能让它通常必须缴付补休加班的:它会造成许多更多的就业机会在该领域的谈判之际,虽然也觉得,兼职的问题变得既主题关注,有时是问题阅读以下不健康的谈判不会,唉,走得很远,因为体制和金融环境极为不利的员工(S)的兼职当今更为迫切的是,在第二定律的准备中澄清了什么是什么意思

例如说,目前的情况是完全不能接受的说,我们不能,然而,提倡兼职消失,因为还有谁希望以这种方式来工作的很多人:年轻的女性,五十多岁,等等

在我看来,对于政府和工会的唯一位置是说,必须有政府部门的中立性对于兼职集体时间表,这意味着两个要求首先,如果不是在集体协议的范围内,则不得再向使用非全时工作的公司提供任何公共资金;必须作出集体协议必要其次,取得公众的钱,这个公共资金必须是“校准”的兼职,因为它是集合名词如果我们能的之间的同质化规则集体减少时间和兼职,这将极大地简化企业管理:有人谁将会31小时,不求知道它是否是集体期限或个人时间下31小时但享受同等的法律保障和金融支持相同的条件下,然后,如果是受到集体协议,工会可以在谈判兼职性质的改变,与受时间限制谁,可成为一个选择的时间减少了,所以我想我们可以参加有一个真正的突变,许多商界领袖,比其他更加务实大概也是想享受苏谈判[R减少工作时间来放在桌子上自己的工作安排:它被称为“灵活性”,“灵活性”的“年”不幸的是,似乎是合乎逻辑 而这也意味着,当然,真正的谈判有一个给予和绝不能天真更一般地,法国公司实际上对重组很重要的需求,技能重新部署工作,但后零增长的短期或长期的,这些公司都在努力进行重组

然而,工作时间的减少并不意味着对每一个岗位,它管理的6%,没有创造就业机会,它一般是公司必须创造至少6%的额外工作所以,是的,向35小时的转变是公司的一个很好的机会:他们将计量单位改为帐户单位,每周39小时,它变为每周35小时Ä,他们有机会重新思考他们所有的几何学,他们所有的地理学回到第二定律,你在第二定律中说了很多你的第十二版,“减少工作时间,从理论到实践”除了你上面已经说过的,你认为第二定律的主要内容是什么

这仍然是一个问题,其中包括所有其他问题,其中包括建立一个永久的公共援助系统,超过五年

当临时帮助时,它适用于减少的小时数:4小时从39到35小时例如,或者如果我们去32小时从时刻与一个处于稳定状态7小时减少,就不能始终如一地支持的减小,这将不会在任何情况下,无限在我看来,我们必须帮助“以水平”当我们讨论社会贡献率的这种可能的调制,是不是最好的调制

第二定律可能会决定,今后的社会贡献率甚至会低于工作时间将更低,而且比正常工作时强多了会更强那会的重大机遇一个重要的激励,但它只能通过法律最后,对于那些像许多企业家一样说现行法律非常“僵化”的人,你会回答什么

今年三月,Seillière先生去找政府说你明白,你不能协商法律过于含糊,缺乏精确性他特别提到,正确,加班,财政奖励和未来的中芯国际制度所有这些都有效地使商业谈判中的经济计算变得复杂但我们应该知道! Seillière先生在1997年10月反对一切

然后,在1998年3月了解更多细节他今天回到原点吗

对于由JEAN-EMMANUEL DUCOIN进行的新雇主组织采访,我并不是一个好兆头



作者:张辉