基金

“信任危机” BETWEEN部及医师会,但是,开始对医疗保健提供卫生部总局(DGOS)与工会之间的协议“的第一次,行政确认我们的估计,而到现在为止,我们没有记录的基础上,“弗朗索瓦Mondefr博士奥巴尔,医院的医疗协调(MHC)作为国内最大的工会工作者的会长说,卫生部指出41 000名医院医生积累的210万天RTT对于每位医生来说,大约6个月的RTT存储在账户节省时间(CET),截止日期为1月2日2012年所有人都知道的日期:该文件已有十年历史,当时公立医院适用35小时的法律正是在这种背景下,工会在周三提出三条轨道:“货币化”或支付部分时间;使用假期;通过该Mondefr得出上述这一点退休的改造,卫生部说,所有曲目都研究了“混合解决方案”成为可能,2012年1月2日反应MHC的最后期限延长:以威胁的形式把自己的叶子在2012年1月的健康和医生之间的部“信任危机”所有的医生都需要弗朗索瓦奥巴尔博士说,医生认为,用法令草案,包括三种解决方案,政府是不是和“推动问题”由于失去这些时间的恐惧,并确保他们的报酬,医生工会甚至要求四,六级考试的“避难所”,由储蓄银行德油库等consignations没有工作人员,没有预算如果,自2002年以来,RTT的日子累积,这有两个原因首先是因为工作人员缺少在假期更换医生然后因为预算确实无法支付这些小时的休息时间,不能采取过度劳累从业者工作的第一次,在2008年,RTT的部分退款到位:股票30%的时间被赎回,埃尔韦在马赛(化名),一名外科医生,其与争议之间建立的“30%的零碎付给我,”医生说,“医院没有钱,”他决定继续他的医院到行政法院,三年后,在2011年春季收到全额费用根据FrançoisAubard博士的说法,这种争议很常见,“2008年的承诺[未]举行”和三年后,埃尔韦仍然有140天左右的回收率在医院内的问,医生的情况是特别:他们的CET的赎回是特别贵,每天300欧元总值自己,RTT 41,000名医生代表411,000名医院员工累计工作时间的一半这个货币化的成本达到约6亿欧元另一个特点:工作的特点是人口下降“2010年至2018年间,从业人员的31%将要退休了,说:“工会主席这一特点使得处理CET吸引力点为政府养老金,并减少可能的解决方案在超过RTT任何医院医院,RTT的问题不仅仅局限于医生他们的日常成本略低,他们的情况通常每年都会得到解决,但其他类别的员工也积累了不到200万RTT“On认为这些RTT可以减轻我们的工作量因为我们总是处于警戒状态,所以有额外的休息时间感觉很好, “说着不愿透露姓名的生怕保姆精神主题”在他的领导并没有对他施加压力,“对于医院,气氛是痛苦的,作证辅助护士和护理:团队合作”磁通紧张“时间表的组织是紧张和压力的源泉在八个月的工作中,这位法国西部一家医院的护理人员已经积累了90个小时的RTT,主要是在夏天工作人员他的假期 “我想给我一半,但他们不会做到这一点:预算太紧,我们是在一个死胡同,但我会努力争取不失去这些时间”证明护工含蓄,这是缺乏是新兴RTT的积累医院后面的资源的“工作条件正在恶化,医院满了,失去动力的员工,累死”报告在他服务的护理人员,尤其是在夏天的紧张时期,一位退休的护士在短时间内恢复了两个月的合同今年冬天另一名员工也做了替换之前召回而来自其他服务的护士也都偶尔帮帮忙,系统,影响护理质量“是地狱”之称的护工“的替代品一无所知精神病并且患者也害怕“BURNOUGH”广义L ES RTT然后考虑到了“黑客”通过法律提出了时限和框架,说从不愿透露姓名的法国医院北的一名护士,与管理者和永久之间的“协商”在其编制的工作人员,护理人员精神唤起“心计”,而埃尔韦,外科医生,帐户积累足够的休息日休息一年,而它是问医院院长提出一个平衡的预算在2012年,一些人担心的健康保险RTT沉重的代价“医院有,根据工会的RTT的30%,相当于根据卫生部50%的规定”说弗朗索瓦Aubart博士有些医院是“面临一个真正的供应问题,”承认健康的系部,如不推进上首选的解决方案,它不排除资金是“解锁”为机构奋力化解RTT的爆炸,与工会第四次会议是在今年年底之前预计,12月5日