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你是否参与了Belorgey的报告,当时它描绘了一个失业补偿制度的诅咒图片,而不是保护员工,而是支持排斥的轨迹

托马斯Coutrot相当Belorgey报告发现,失业保险制度的1982年以来的进化首先是减少寻求控制支付给失业人员,失业保险的好处和状态管理财务费用增加的失业报告显示,以创新的方式,这些选择都提到,或明或暗地,以惩罚那些有短期工作的参考,他们被排除在失业保险职工岌岌可危由于适用条件的收紧,或者适用于较低和较低的补偿率,同时劳动力市场正在产生越来越不稳定的短期合同

失业保险已经从劳动力市场向后演变,而且RMI已成为失业失业救济金的溢洪道,而在此选择失业保险的国家意识和管理者一直被视为技术选择,报告显示其后果不是机会的影响低失业救济金对常态的影响是什么

劳动力市场的工作机会

托马斯Coutrot我们正面临着一个明显的悖论:在失业救济金的最脆弱的恶化,即使它们的数量爆炸事实上,它是从视图过去十五劳动力市场运作的角度一致多年来,政府的政策都力求系统地制定一个兼职类型,最低工资和固定期限,传统的标准(全时,最低工资标准的,不确定的)或以下人谁是这种类型的劳动力市场的低失业补偿是一种强有力的激励接受私人的企业和就业政策本身倡导的这些新的用人标准:CES,TUC青年工作生产系统演变的劳动力成本下降主要是由公共政策制度化的

呃恶化的就业标准的这一运动,并给它更多的社会可以接受的形式,但在那个监督日益恶化的就业标准的同时,它构筑了这不是一个声称政策如托马斯Coutrot没有,即使是在若斯潘说,他无法升级RMI,因为它可能会超过最低工资的兼职水平的有意识的政策,很明显,这里失业津贴,福利和就业标准报告Belorgey之间的联系的有意识的表达,如果它的一些建议是大胆的,充满了典故的“不利因素”和想法,新标准工作是兼职中芯国际的痴迷通过运行报告:失业救济金的条件和福利待遇不得“阻碍”工作,鼓励失业者重返中芯国际年年中工作 - 时间这个共识e ST不幸的:它明确承认,就业标准是最低工资的兼职和社会保护必须符合这相当于想法,任何工作比失业你更好地思考Belorgey报告关于规范劳动力市场和减少不稳定性的建议是否有效

托马斯Coutrot那里喝,吃的时候,我们要正确对待不安全的问题,主要有两个可能的方向它证实的用人标准的恶化,代表需要对公司竞争上全球市场,以确定股东要求的盈利能力:我们接受自由主义全球化的限制,并尝试将这些约束范围内减少社会困境,就一项能够权衡社会保护指南不是工资成本 这是普遍津贴的主题,或者在更现实的版本中,在政治上更“明显” - 普遍津贴涉及相当多的金额 - 补充收入津贴它包括提供一个雇员,他们以非常低的工资接受工作,国家公司支付的额外收入做他们想要的,在他们想要的条件下创造他们想要的工作;国家鼓励员工接受这些工作,并给他们的额外免税额的想法是提高这些工人的生活支撑着他们,并通过促进这类发展就业,有助于解决失业问题问题是,这项建议的实施可能导致这些工作以极低的工资爆炸

另一种选择的分支就是说没有理由无限期地接受,现在由国际金融体系实行再能找到座位融资的盈利要求利差由企业创造的财富(工资税型)重建失业保险制度,或者更确切地说是流动保险制度,这将充分补偿两个工作岗位之间的非工作时期

公司将共同负责m就业的aintenance也是员工的,它动员复员这种发展的收入显得相当可取的这是报告呼吁Belorgey池在报告中的成本灵活性其他建议符合劳动力市场的渐进式改革:引入合作权,这将使分包公司的员工享有与下达公司相同的权利;兼职雇员申请全职工作的权利;根据工作的不稳定性调整失业保险金这些建议意味着公司的社会和经济责任被重新纳入辩论他们质疑公司就业政策的演变和国家和盈利能力的主要指标,因为它需要的资金为这些失业保险装修问题是,这些方向与建议共存,如额外补助收入不今天努力猜测“辉它出现在自发的发展方向,并会受到政策最容易吸收是收入的额外拨款,其他提案更加难以采取政治上面临的反弹已经对老板35小时今天公共就业政策的优先事项应该是什么

托马斯Coutrot它应该的问题,重新定义了新的就业可接受标准的高层次,立足创新,这与生产系统生产系统变化快的发展相一致,它需要技术和移动员工的策略公众应该组织这些流动但不涉及额外开支显著的集体,这在一个经济体,其中股东要求在15%的回报率是不可能一个人不能进行,它们适于这些目标的就业政策及其每年的股权,以及这些股东和金融界的压力是永久性地减少公共支出和赤字的矛盾这里的矛盾不是财富创造的问题,而是分配的问题答案建立在反思和社会斗争中:控制球体fina ncière,资本流动征税所面临的挑战是发展足够的社会压力,这些准则并获取真实可信,制定协调一致的建议,并希望从社会运动推动的政策来解决这些要求采访的市民压力露西贝特曼



作者:闫忐战