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在1月1日开始在法国大公司有以下职工代表的下一个职业选举被迫合并代表机构的大爆炸,工作委员会(EC)和委员会健康,安全和工作条件(CHSCT),为独特的社会和经济委员会(SSC)的利益,继承了他们的大部分信息咨询责任

但另一个更具创新性的例子也将被创造出来:工作委员会

这是一个“超级CSE”,因为它也有权谈判一个集体协议,然后由大多数当选的持有人签署

这是我们法律的一次小规模革命,由选举制度之间的反对派,他们的顾问权力以及指定的商店管家,以集体谈判的垄断为主导

事实上,即使他们经常是同一个人,也因为工会职业的危机

显而易见的悖论:由商店管理员来决定是否创建这个工作委员会,这使得他们能够存活,但会从他们的归因中消除心灵

解释在于对宪法或传统价值规则或原则的必要尊重,如劳工组织第135号公约所述,该公约规定“当选代表的存在不能削弱其作用工会或其代表的情况“

但为什么工会代表会参与他们自己的弱化呢

因为,除了常规的同行,如增加补贴的CSE或估值工会路线,该协议建立劳资联合委员会也应“[修正]主题列表(...)受意见兼容...