市场

但在失业数据和社会计划倍增的争议背后,2013年仍将是劳动力市场不稳定的记录

在第一季度,拥有超过10名员工的公司中超过83%的雇员使用固定期限合同

对于所有公司,今天签署的合同中超过86%是定期合同

自2000年以来的绝对记录,统计开始日期

CSD不到一个月飞行十年,CSD的不到一个月的数量有2003年和2013年的第三季度之间超过1.8倍增至370万同时超过一个月的CDI和CDD保持稳定,在70万到100万之间

“在每年签署的2000万份合同中,有三分之二是不到一个月的定期合同

这太棒了,“OFCE经济学家Eric Heyer说

然而,CDD的目的是代表大部分新失业者营

PôleEmploi超过25%的新员工从定期合同中毕业,而永久合同则不到3%

“经济风险转向CDD和分包的结构性运动”,HRD全国协会主席Jean-Christophe Sciberras表示

平均而言,UNEDIC估计有110万人失业行使的活动,而留在就业中心在2012年注册这一数字增加了一倍自1995年以来市场上已经灵活然而回顾,法国资产CDI n的份额十年间,当固定期限合约的比例从8.1%下降至8.5%时,仅略有下降,从77.6%下降至76.6%

事实上,Eric Heyer解释说,“法国劳动力市场是灵活的,但不是同质的:灵活性基于极少数非常灵活的人,而其他人则保留了”

这种二元性会被吸收一天吗

这是2013年1月11日关于就业的全国跨专业协议的主要目标之一,其条款于7月初生效

其中特别overtaxation短CSD:用人单位失业保险费是到7薪水%,持续CSD 4%,不到一个月的时间,并为一至三个月5.5%

或者一个月的CDD额外费用约为45欧元

作为回报,通过缩短雇主程序来促进集体裁员

那还行吗

“二元论的原因非常深刻,”斯基伯拉斯说

公司宁愿每月支付45欧元而不是支付永久合同

如果有短定期合同的延长,这将是不坏“此外,”替换和CSD用法[包括恢复]的间歇性的,暂时的,定期合同被完全或几乎完全的豁免过度贡献,“经济学家兼就业研究中心科学理事会主席Jacques Freyssinet回忆道

这些合同占不稳定工作的很大比例

对于弗雷西内先生来说,三个额外的贡献点将无效

“不稳定的10%补贴,成立于1990年,并没有减少使用这类合同的

”不确定情况CFDT,签署的协议,这是副本是“太尽早衡量[他的]影响力

“最新的Urssaf数据于9月份公布,目前CDD的国家稳定程度处于较高水平

“重要的是要证明短期合约不能成为常态,”CFDT的Patrick Pierron认为

Medef解释说,尽管达成了协议,“对招聘的恐惧”和“不确定的经济形势”仍在继续为定期合同求助

在非签约机构CGT,一旦谈判下一份失业保险协议,就必须加强这项税收

“与长期合同相比,失业保险的定期合同要贵得多

额外费用必须完全由使用者支付,“埃里克·奥宾认为,所有固定期限合同的缴费率为8%

“没有共识纠正二元劳动力市场,无论是工资或雇主一边,说:” M.Sciberras,特别指出的‘单笔合同’的理念的遗弃,由辩护很多专家

Jean-Baptiste Chastand(2014年世界报道)